Mối quan hệ gữa các yếu tố tài chính với sự gắn kết trong công việc của nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần ở thành phố Cần Thơ

Abstract

Mục tiêu của đề tài nghiên cứu là tìm kiếm mối liên hệ giữa các yếu tố tài chính với sự gắn kết trong công việc của nhân viên tại các Ngân hàng Thương mại Cổ phần ở Thành phố Cần Thơ. Đề tài nghiên cứu định lượng này được sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính. Với 303mẫu khảo sát thu thập từ 25 Chi nhánh ngân hàng TMCP ở TP Cần Thơ, tác giả tiến hành kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, dùng hệ số KMO và kiểm định Bartlett để kiểm định tính phù hợp của tập dữ liệu cho phân tích nhân tố. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy từ 5 nhân tố trong mô hình điều chỉnh, có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên ngân hàng ở TP Cần Thơ là nhân tố Quan hệ của nhân viên với lãnh đạo và đồng nghiệp, nhân tố Tài chính cá nhân, nhân tố Chính sách ngân hàng và nhân tố Môi trường làm việc. Trong đó nhân tố quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp có ảnh hưởng mạnh nhất, nhân tố tài chính cá nhân có ảnh hưởng yếu nhất. Về mặt thực tiễn, tác giả đã dựa vào kết quả nghiên cứu và đề xuất các khuyến nghị thiết thực xoay quanh bốn nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên ngân hàng đến các ngân hàng TMCP ở TP Cần Thơ và hội sở để từ đó có các chính sách và cơ chế để nâng cao sự gắn kết trong công việc của nhân viên ngân hàng. Góp phần hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ được giao. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra một số hướng nghiên cứu tiếp theo nhằm hoàn thiện lý thuyết đo lường sự gắn kết trong công việc của nhân viên ngân hàng.