Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của đội ngũ không chuyên trách cấp xã tại huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang

Abstract

Nguồn nhân lực rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Đội ngũ không chuyên trách cấp xã đóng góp tích cực ở địa phương nên đề tài được thực hiện để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhóm đối tượng này và đề xuất các hàm ý quản trị cho vấn đề nghiên cứu. Đề tài được thực hiện trên địa bàn huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang; sử dụng nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng với số liệu khảo sát 286 lao động không chuyên trách cấp xã; sử dụng các phương pháp phân tích gồm thống kê mô tả, kiểm định thang đo Cronbach Anpha, phân tích tích nhân tố EFA và phân tích hồi quy tương quan. Kết quả ghi nhận (i) pháp luật và chính sách cho đội ngũ không chuyên trách cấp xã còn một số bất cập nên làm giảm sự gắn kết của đội ngũ này; (ii) trong số 286 người tham gia khảo sát nữ chiếm 32,2%, độ tuổi phổ biến dưới 55 tuổi chiếm 97,9%, trình độ đại học chiếm khá cao với 30,1 %, thâm niên công tác từ 5 đến trên 15 năm chiếm hơn 70%, mức thu nhập từ 1 đến 3 triệu đồng chiếm trên 54%; (ii) sau khi loại 3 biến độc lập không phù hợp, có 31 biến độc lập đạt tiêu chuẩn kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha; (iii) phân tích nhân tố EFA có hệ số KMO đạt 0,875, tổng phương sai trích đạt 71,908% và rút trích được 6 nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết; (iv) kết quả phân tích hồi quy ghi nhận các nhân tố tiền lương và các khoản phúc lợi, quan hệ với lãnh đạo, tính chất công việc, điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến có mối tương quan với mức độ gắn kết của đội ngũ không chuyên trách cấp xã; (v) từ kết quả nghiên cứu, các hàm ý quản trị đã được đề xuất nhằm nâng cao mức độ gắn kết của đội ngũ không chuyên trách cấp xã.