Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu nhằm xác định “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ công đoàn tại Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ” và xem xét sự khác biệt giữa các nhóm đối tượng thuộc các thành phần nhân khẩu học trong sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện qua hai bước chính, đó là nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ là bước nghiên cứu định tính nhằm khám phá, điều chỉnh và bổ sung các thang đo và biến quan sát để đo lường các khái niệm trong nghiên cứu. Nghiên cứu chính thức được thực hiện thông qua phương pháp định lượng nhằm đánh giá và kiểm định mô hình nghiên cứu thông qua việc kiểm định độ tin cậy thang đo qua phân tích hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá và hồi qui tuyến tính với mức ý nghĩa 5%. Nghiên cứu này thực hiện kỹ thuật phỏng vấn nhân viên trong công ty bằng bảng câu hỏi. Số mẫu sử dụng để phân tích dữ liệu là 250. Kết quả phân tích hồi qui cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ là công việc, lãnh đạo, lương thưởng, thăng tiến, điều kiện làm việc, phúc lợi. Các hệ số hồi qui đều có ý nghĩa thống kê ở mức 5%. Kết quả phân tích là cơ sở khoa học để có thể đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm duy trì mức độ gắn kết giữa cơ quan Liên đoàn và nhân viên.