Các nhân tố ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên tại Công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ

Abstract

Văn hóa doanh nghiệp được nhiều công ty chú trọng nhằm tạo sự gắn kết trong làm việc, nâng cao hiệu quả và nâng cao thương hiệu của công ty. Đề tài được thực hiện nhằm đánh giá sự gắn bó của các nhân viên trong tổ chức dưới tác động của các khía cạnh văn hóa Công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ thông qua xây dựng và kiểm định mô hình ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu, phương pháp phân tích được sử dụng qua Kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân nhân tố khám phá, phân tích hồi quy để kiểm định mô hình giả thuyết. Số liệu được thu thập qua phỏng vấn 152 người lao động tại Công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ, theo phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Mô hình nghiên cứu kiểm định sáu yếu tố thuộc về văn hóa doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy sáu yếu tố: Giao tiếp trong tổ chức, Đào tạo và phát triển, Định hướng tương lai, Làm việc nhóm, Công nhận và phần thưởng, Hỗ trợ của cấp trên và đồng nghiệp đều có mối tương quan đến sự gắn bó công việc, với hệ số tương quan R2 =0,55. Trong sáu yếu tố này, yếu tố Giao tiếp trong tổ chức và yếu tố Đào tạo và phát triển là hai yếu tố quan trọng nhất. Ngoài ra, các nhóm có trình độ học vấn khác nhau, thời gian công tác, thu nhập, giới tínhkhác nhau không tác động đến sự gắn bó với công việc. Trên cơ sở xác định sáu yếu tố ảnh hưởng, hàm ý quản trị được đề xuất nhằm tác động tích cực đến sự gắn bó công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ.