Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nữ hộ sinh tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu này tập trung xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nữ hộsinh đối tại bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ. Dựa trên cơ sở lý thuyết và lược khảo các nghiên cứu đi trước, xây dựng mô hình nghiên cứu, thang đo các nhân tố, các giả thuyết nghiên cứu. Từ nền tảng những cơ sở lý thuyết nghiên cứu về sự gắn kết của nhân viên, đề tài đã xây dựng được mô hình gồm 07 nhân tố, với 29 biến quan sát (trong đó có 06 nhân tố độc lập và 01 nhân tố phụ thuộc) với cỡ mẫu là 209 mẫu. Để thực hiện luận văn này tác giả sử dụng hai phương pháp nghiên cứu là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Trong đó, phương pháp nghiên cứu định tính được sử dụng để thống kê mô tả, đánh giá một số tiêu chí của thang đo dựa trên việc xác định các thông số như giá trị lớn nhất, nhỏ nhất, giá trị trung bình, phương sai và độ lệch chuẩn. Nghiên cứu định lượng được thực hiện qua các bước: (1) Kiểm định Cronbach’s Alpha, (2) Phân tích nhân tố khám phá EFA, (3) Phân tích nhân tố khẳng định CFA, (4) Phân tích cấu trúc tuyến tính SEM, (5) Kiểm định Bootstrap. Kết quả nghiên cứu đã lượng hóa được mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố trong mô hình, cũng như lượng hóa được cảm nhận của các nữ hộ sinh đối với các biến quan sát. Dựa trên kết quả phân tích các nhân tố, đưa ra kết luận và đề xuất một số hàm ý quản trị cho bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ nhằm nâng cao sự gắn kết của nữ hộ sinh đối với bệnh viện.