Hoàn thiện Văn hóa tổ chức tại Cục Thuế tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Mục tiêu của đề tài là góp phần hệ thống hóa các cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức. Tập trung làm rõ tầm quan trọng của văn hóa tổ chức thông qua 5 thành tố cấu thành là: văn hóa thương hiệu, văn hóa tổ chức, văn hóa kinh doanh, văn hóa giao tiếp và văn hóa doanh nhân. Thông qua khảo sát, điều tra, thu thập số liệu sẽ xử lý số liệu nhằm phân tích, tổng hợp và đánh giá thực trạng văn hóa tổ chức tại Cục Thuế tỉnh Vĩnh Long hiện nay. Luận văn sử dụng chủ yếu phương pháp nghiên cứu định tính. Sử dụng bảng câu hỏi phỏng vấn, điều tra, thảo luận nhóm, kết hợp quan sát cán bộ công nhân viên nhằm thu thập thông tin cho việc xác định mức độ quan tâm, cảm nhận về văn hóa tổ chức, mức độ đánh giá của cán bộ công chức và khách hàng là doanh nghiệp về văn hóa tổ chức hiện tại của đơn vị. Ngoài ra để đảm bảo tính khoa học và thực tiễn các nội dung nghiên cứu, luận văn còn kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác. Với kết quả nghiên cứu của mình, tác giả mong muốn có thể hoàn thiện văn hóa tổ chức tại Cục Thuế tỉnh Vĩnh Long tạo động lực thúc đẩy quá trình hoạt động, nâng cao vị thế của đơn vị.