Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định chọn làm việc tại công ty Xăng dầu Tây Nam Bộ của người lao động

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của người lao động, lựa chọn công ty xăng dầu Tây Nam Bộ làm việc, đồng thời xem xét các yếu tố trên ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn, qua đó đề xuất một số hàm ý quản trịđể giúp công ty nâng cao khả năng thu hút, duy trì được đội ngũ nguồn nhân lực có chất lượng cao, tăng cường khả năng cạnh tranh. Nghiên cứu được thực hiện thông qua nghiên cứu định tính và định lượng. Dữ liệu nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua việc thu thập khảo sát. Kết quả thu được 200 mẫu trả lời hợp lý. Dữ liệu được xử lý và phân tích thông qua phần mềm SPSS. Nghiên cứu đã kiểm định thang đo bằng Cronbach’s Alpha và thực hiện phân tích EFA. Kết quả tìm từ 28 biến quan sát qua phân tích EFA đã tìm được 6 nhân tố ảnh hưởng. Kết quả kiểm định mô hình và các giả thuyết cho thấy các nhân tố này ảnh hưởng đồng biến với quyết định lựa chọn làm việc. Mức độ ảnh hưởng được xếp theo chiều hướng giảm dần như sau: (1) sự phù hợp và cơ hội phát triển (CN)với hệ số beta chuẩn hóa là 0.284, (2)yếu tố môi trường làm việc (MT)với hệ số beta chuẩn hóa là 0.275, (3) yếu tố thu nhập (TN) với hệ số beta chuẩn hóa là 0.234, (4) yếu tố tính chất công việc (CV)với hệ số beta chuẩn hóa là 0.154, (5) yếu tố thương hiệu và uy tín tổ chức (TH)với hệ số beta chuẩn hóa là 0.119, (6) yếu tố quy trình tuyển dụng (TD)với hệ số beta chuẩn hóa 0.114. Hệ số R2điều chỉnh (Adjusted R square) = 0.584. Điều này nói lên rằng mô hình hồi quy tuyến tính bội đã xây dựng phù hợp với tập dữ liệu đến mức 58.4%. Nói chính xác, 6 biến độc lập đưa vào mô hình giải thích được 58.4% quyết định chọn làm việc tại doanh nghiệp. Còn lại 41.6% quyết định chọn làm việc tại doanh nghiệp được giải thích bởi các yếu tố khác ngoài mô hình. Qua nghiên cứu này doanh nghiệp sẽ có cơ sở để hoàn thiện hơn chính sách nguồn nhân lực để gia tăng khả năng thu hút và duy trì nguồn nhân lực trong tương lai.