Gia tăng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Cần Thơ

Abstract

Đề tài được thực hiện nhằm phân tích, đánh giá thực trạng sự gắn kết, đồng thời xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết và đề xuất các giải pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ. Phương pháp thực hiện định tính, dựa trên kết quả tổng hợp phiếu khảo sát viên chức đang làm việc tại Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ, 20 phiếu khảo sát chuyên gia và kết hợp nghiên cứu đạt được: Một là, Đánh giá được thực trạng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ trên các mặt về trình độ chuyên môn, đặc điểm công việc, cơ hội thăng tiến, quan hệ công việc, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, chính sách lương, phúc lợi. Hai là, Đề xuất hai nhóm giải pháp. Giải pháp gia tăng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ: về chính sách tiền lương; đặc điểm công việc; cơ hội thăng tiến; quan hệ công việc. Và giải pháp hỗ trợ công tác tăng cường sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH: về chính sách phúc lợi; xây dựng bầu không khí và môi trường làm việc; thành tích; phản hồi thông tin. Ba là, Kiến nghị đối với Thành ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố và Sở Nội vụ TP Cần Thơ. Tiếp theo là, hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.