Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://115.74.233.203:81/tailieuso/handle/123456789/347
Nhan đề: | Gia tăng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố Cần Thơ |
Tác giả: | Trần, Hữu Xinh Đào, Duy Huân Đặng, Thùy Linh |
Từ khoá: | Sự gắn kết Sở Lao động Thương binh và Xã hội Động lực làm việc Thành phố Cần Thơ |
Năm xuất bản: | 2018 |
Nhà xuất bản: | Đại học Tây Đô |
Tóm tắt: | Đề tài được thực hiện nhằm phân tích, đánh giá thực trạng sự gắn kết, đồng thời xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết và đề xuất các giải pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ. Phương pháp thực hiện định tính, dựa trên kết quả tổng hợp phiếu khảo sát viên chức đang làm việc tại Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ, 20 phiếu khảo sát chuyên gia và kết hợp nghiên cứu đạt được: Một là, Đánh giá được thực trạng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ trên các mặt về trình độ chuyên môn, đặc điểm công việc, cơ hội thăng tiến, quan hệ công việc, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, chính sách lương, phúc lợi. Hai là, Đề xuất hai nhóm giải pháp. Giải pháp gia tăng sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH TP Cần Thơ: về chính sách tiền lương; đặc điểm công việc; cơ hội thăng tiến; quan hệ công việc. Và giải pháp hỗ trợ công tác tăng cường sự gắn kết của viên chức với tổ chức Sở LĐTB&XH: về chính sách phúc lợi; xây dựng bầu không khí và môi trường làm việc; thành tích; phản hồi thông tin. Ba là, Kiến nghị đối với Thành ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân thành phố và Sở Nội vụ TP Cần Thơ. Tiếp theo là, hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo. |
Định danh: | http://115.74.233.203:81/tailieuso/handle/123456789/347 |
Bộ sưu tập: | Ngành QTKD |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ | 1.06 MB | Adobe PDF | Xem | |
Your IP: 3.147.48.226 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.