Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Tân Á Đại Thành Cần Thơ

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Tân Á Đại Thành Cần Thơ, trên cơ sở đó đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Phƣơng pháp nghiên cứu định tính để xác định mô hình nghiên cứu và nghiên cứu định lƣợng nhằm xác định các nhân tố và mức độ ảnh hƣởng đến động lực làm việc. Mô hình nghiên cứu đƣợc xác định gồm 06 biến độc lập: Mối quan hệ Đồng nghiệp; Đào tạo và thăng tiến; Điều kiện làm việc; Thu nhập; Lãnh đạo; Mục tiêu công việc. Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát toàn bộ 120 nhân viên tại công ty bằng phƣơng pháp hồi quy tuyến tính đa biến cho cho thấy cả 06 biến độc lập đều có ý nghĩa thống kê và có ảnh hƣởng đến biến phụ thuộc Động lực làm việc; 06 biến độc lập trong mô hình có thể giải thích đƣợc 55,8% sự biến thiên của biến phụ thuộc. Đồng thời, xác định đƣợc mức độ ảnh hƣởng của các nhân tố đến Động lực làm việc theo mức độ tác động giảm dần gồm: Điều kiện làm việc, Đào tạo và thăng tiến, Mục tiêu công việc, Thu nhập, Đồng nghiệp, Lãnh đạo. Kết quả kiểm định sự khác biệt bằng phƣơng pháp Independent samples T –test và phân tích phƣơng sai một yếu tố (One-way ANOVA) đã cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ Động lực làm việc của nhân viên theo đặc điểm cá nhân là (Giới tính, Độ tuổi, Thâm niên và Thu nhập). Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đƣa ra các hàm ý quản trị cho Lãnh đạo công ty nhằm gia tăng động lực làm việc của nhân viên trong thời gian tới.