Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Công ty TNHH Nhà nước MTV Xổ số Kiến thiết Cần Thơ

Abstract

Phương pháp nghiên cứu gồm nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm làm rõ nghĩa, xác nhận, hiệu chỉnh, bổ sung các biến quan sát đo lường các khái niệm trong mô hình lý thuyết. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với 150 quan sát trên toàn bộ tổng thể nghiên cứu là XSKT Cần Thơ thông qua phiếu khảo sát ý kiến để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 06 nhân tố có tác động dương đến “Sự gắn kết với tổ chức” của NLĐ ở XSKT Cần Thơ là: (1) Thu nhập và Phúc lợi, (2) Môi trường làm việc, (3) Mối quan hệ với đồng nghiệp, (4) Quản lý trực tiếp, (5) Cơ hội thăng tiến và (6) Văn hóa doanh nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số kiến nghị gia tăng “Sự gắn kết với tổ chức” của NLĐ. Ngoài ra, tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.