Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng với công việc của giảng viên tại trường Đại học Tây Đô

Abstract

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Đại học Tây Đô, trên cơ sở đó góp phần đưa ra các hàm ý nhằm gia sự hài lòng với công việc của giảng viên Trường. Với phương sử dụng định tính và định lượng, xử lý bằng phần mềm thống kê SPSS 174 đáp viên, luận văn đã kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach Alpha, mô hình phân tích nhân tố khám phá (EFA) và mô hình hồi quy tuyến tính. Nghiên cứu đã xác định 5 nhóm nhân tố với 28 quan sát đã ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên trường đại học Tây Đô. Kết quả phân tích cho thấy có 4 nhân tố tác động tích cực đến mức độ hài lòng trong công việc của giảng viên: Môi trường và điều kiện làm việc, Bản chất công việc, Đồng nghiệp và Chính sách và cơ hội.