Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của người lao động đối với Tổng công ty Phát điện 2

Abstract

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nhằm khám phá ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của nhân viên đối với Tổng công ty Phát điện 2; từ đó đề xuất các kiến nghị nhằm tăng mức độ gắn kết công việc của nhân viên.. Nghiên cứu được thực hiện bao gồm hai bước chính: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ là nghiên cứu định tính thông qua kỹ thuật thảo luận các vấn đề có liên quan nhằm mục đích hiệu chỉnh các biến quan sát dùng để do lường các khái niệm nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng phương pháp định lượng thông qua kỹ thuật khảo sát trực tiếp 146 nhân viên đang làm việc tại Khối Văn phòng Tổng công ty Phát điện 2 trên địa bàn Thành phố Cần Thơ (bao gồm Cơ quan Tổng công ty, Ban Quản lý Dự án Trung tâm Điện lực Ô Môn và Công ty Nhiệt điện Cần Thơ) và xử lý số liệu (thống kê mô tả và kiểm định, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy) với kích thước mẫu hợp lệ là 140. Kết quả nghiên cứu cho thấy 6 nhân tố thành phần của nguồn lực công việc tác động cùng chiều đến sự gắn kết công việc của nhân viên Khối văn phòng. Tổng công ty theo mức độ giảm dần: Tiền lương - thu nhập; Công việc hiện tại; Điều kiện làm việc; Lãnh đạo; Đào tạo - thăng tiến; và Đồng nghiệp. Dựa trên kết quả khảo sát, nghiên cứu đã đề xuất một số hàm ý quản trị cụ thể liên quan đến các nhân tố ảnh hưởng nhằm tăng sự gắn kết công việc của nhân viên đối với Tổng công ty Phát điện 2.