Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động ở Tập đoàn Dầu khí - Chi nhánh Sóc Trăng

Abstract

Dựa trên cơ sở lý thuyết về sự gắn kết và các mô hình nguyên cứu trước, kết hợp với nghiên cứu định tính đề tài xác định 5 nhân tố: (1) Thu nhập và Phúc lợi, (2) Mối quan hệ đồng nghiệp, (3) Quản lý trực tiếp, (4) Cơ hội thăng tiến và (5) Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến “Sự gắn kết với tổ chức”. Phương pháp nghiên cứu gồm nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm làm rõ nghĩa, xác nhận, hiệu chỉnh, bổ sung các biến quan sát đo lường các khái niệm trong mô hình lý thuyết. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với 120 quan sát trên toàn bộ tổng thể nghiên cứu là Tập đoàn Dầu khí - Chi nhánh Sóc Trăng thông qua phiếu khảo sát ý kiến để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy có 05 nhân tố có tác động dương đến “Sự gắn kết với tổ chức” của người lao động ở Tập đoàn Dầu khí - Chi nhánh Sóc Trăng là: (1) Thu nhập và Phúc lợi, (2) Mối quan hệ với đồng nghiệp, (3) Quản lý trực tiếp, (4) Cơ hội thăng tiến và (5) Văn hóa tổ chức. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số hàm ý quản trị gia tăng “Sự gắn kết với tổ chức” của người lao động. Ngoài ra, tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.