Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên 622

Abstract

Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH MTV 622” được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH MTV 622.Trên cơ sở đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm gia tăng động lực làm việc, gia tăng hiệu quả làm việc của nhân viên khối văn phòng. Nghiên cứu này được thực hiện thông qua 02 bước chính: Nghiên cứu sơ bộ sử dụng phương pháp định tính và nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp định lượng. Nghiên cứu sơ bộ thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua cơ sở lý thuyết, lược khảo tài liệu kết hợp với kỹ thuật phỏng vấn chuyên sâu người am hiểu (KIP). Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định lượng. Dữ liệu thứ cấp được thu thập và tổng hợp từ các văn kiện báo cáo của Công ty TNHH MTV 622.Bên cạnh đó, dựa trên bộ số liệu sơ cấp gồm 187 quan sát là nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH MTV 622 trên bảng câu hỏi đã được soạn sẵn, sử dung phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Phương pháp xử lý số liệu được sử dụng trong đề tài này bao gồm: thống kê mô tả (tần số, so sánh số tuyệt đối, và số tương đối (%)), phân tích EFA, phân tích hồi quy đa biến, kiểm định t-test và phân ANOVA với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS. Kết quả phân tích hồi quy tại cho thấy 5 biến độc lập đều có mức ý nghĩa (Sig.) < 0,05 và có mức độ tác động giảm dần đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH MTV 622là: LD (Lãnh đạo), MT (Môi trường làm việc), CV (Bản chất công việc), DN (Đồng nghiệp), DT (Đào tạo và thăng tiến). Chỉ có 01 biến PL (Lương thưởng và phúc lợi)là Sig. = 0,088> 0,05 nên không có ý nghĩa thống kê. Hệ số phóng đại phương sai (VIF) đều nhỏ hơn 2, do đó không có hiện tượng đa cộng tuyến. Giá trị kiểm định của các hệ số đều > 0 nên các biến độc lập có tác động thuận chiều dương đến biến phụ thuộc. Bên cạnh đó, kết quả kiểm định sự khác biệt theo các đặc điểm cá nhân đã cho thấy là không có sự khác biệt của các đặc điểm cá nhân về động lực làm việc: Giới tính, độ tuổi, thâm niên làm việc và trình độ học vấn của nhân viên khối văn phòng đối với động lực làm việc.