Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của người lao động tại Xí nghiệp khai thác và chế biến đá Cô Tô, tỉnh An Giang

Abstract

Những năm gần đây, động lực làm việc của của công nhân trực tiếp khai thác đá tại Xí nghiệp khai thác và chế biến đá Cô Tô có xu hướng giảm sút, đã ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc, vì vậy nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của người lao động tại Xí nghiệp Khai thác và Chế biến đá Cô Tô, tỉnh An Giang" là cần thiết với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, từ đó đưa ra hàm ý quản trị nhằm năng cao động lực làm để gia tăng hiệu quả công việc đối với Xí nghiệp. Thông qua nghiên cứu định tính, nghiên cứu đề xuất mô hình nghiên cứu gồm 06 biến độc lập là: (1) Quan hệ với đồng nghiệp, (2) Tiền lương, thưởng và phúc lợi, (3) Năng lực làm việc, (4) Động lực làm việc, (5) Môi trường làm việc, (6) Quan hệ với lãnh đạo và 01 biển phụ thuộc là Hiệu quả làm việc để đưa vào mô hình nghiên cứu. Thông qua, Phương pháp nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua phương pháp điều tra 150 người lao động tại xí nghiệp khai thác và chế biến đá Cô Tô. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả, thống kê tần số, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng cronbach Aphal, phân tích nhân tổ khám phá EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng để kiểm định các giả thuyết của mỗ hình nghiên cứu, cho thấy 06 nhân tố có tác động thuận chiều đến Hiệu quả làm việc, theo mức độ tác động giảm dần như sau: Năng lực làm việc có tác động lớn nhất với 8-10,378; theo sau là Môi trường làm việc với B = 0,352, nhân tố Quan hệ với nghiệp với B = 0,297; nhân tổ Quan hệ với lãnh đạo với B = 0,293; nhân tổ Lương, thưởng và phúc lợi với B = 0,289, và cuối cùng nhỏ nhất là nhân tổ Động lực làm việc với B = 0,178. Nghiên cứu cũng đã kiểm định sự khác biệt theo các đặc điểm cá nhân đối với hiệu quả làm việc, bằng phương pháp kiểm định (Independent-Sample T- test) và phân tích phương sai một yếu tố (One-Way ANOVA), cho thấy không có sự khác biệt về các đặc điểm cá nhân tác động đến hiệu quả làm việc.