Phân tích thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vật tư Xây dựng Minh Hải giai đoạn 2020-2022

Abstract

Nguồn nhân lực là một nguồn lực đặc biệt quan trọng của phát triển, là nguyên nhân của thành công cũng như thất bại của mọi công việc. Đánh giá đúng vị trí và vai trò của việc phát triển nguồn nhân lực để phục vụ sự nghiệp Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa đất nước, từng bước xây dựng và phát triển nền kinh tế trí thức, đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. Khoa học kỹ thuật phát triển nhanh chóng đòi hỏi người lao động phải nâng cao tính chủ động, sáng tạo; phải được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nâng cao trình độ học vấn và tay nghề; phải biết tiếp thu những tiến bộ kỹ thuật và biết vận dụng chúng vào công việc một cách có hiệu quả nhất. Qua nghiên cứu, khóa luận đã hoàn thành mục tiêu đặt ra và đã đạt được một số kết quả sau đây: Thứ nhất, đã làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực bao gồm các khái niệm, nội dung các tiêu chí đánh giá và những nhân tố tác động đến nguồn nhân lực. Thứ hai, khóa luận tập trung nghiên cứu, phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty gồm các nội dung chính: Phát triển về quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực, phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phát triển kỹ năng của nguồn nhân lực, về nâng cao nhận thức của người lao động, về động cơ thúc đẩy người lao động. Khóa luận chỉ ra những kết quả hạn chế và nguyên nhân các hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực tại Công ty. Thứ ba, từ chiến lược phát triển của ngành xây dựng và của Công ty, khóa luận đã chỉ ra yêu cầu với vấn đề phát triển nguồn nhân lực và đã đề xuất một số giải pháp như: Đổi mới đào tạo nguồn nhân lực pháp phát triển kỹ năng cho người lao động, nâng cao trình độ nhận thức cho người lao động và nâng cao động cơ thúc đẩy người lao động...