Please use this identifier to cite or link to this item: http://115.74.233.203:81/tailieuso/handle/123456789/1634
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Anh Thư-
dc.date.accessioned2023-11-28T00:49:48Z-
dc.date.available2023-11-28T00:49:48Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://115.74.233.203:81/tailieuso/handle/123456789/1634-
dc.description.abstractQuan hệ lao động là mối quan hệ gắn bó mật thiết giữa người lao động (NLĐ) với người sử dụng lao động (NSDLĐ). Nhưng trên thực tế mối quan hệ này luôn tồn tại những mâu thuẫn và xung đột cần được giải quyết. Trước tình hình đó, xu hướng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải là một trong những giải pháp hữu hiệu được các bên lựa chọn. Nhằm giúp NLĐ và NSDLĐ hiểu rõ hơn về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động bằng hình thức hòa giải, tác giả sẽ bình luận, phân tích nội dung quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ) về vấn đề này. Từ đó, chỉ ra những bất cập, vướng mắc đang tồn tại và đưa ra những đề xuất nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động bằng hình thức hòa giải.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherĐại học Tây Đôvi
dc.subjectQuan hệ lao độngvi
dc.subjectTranh chấp lao độngvi
dc.subjectHòa giảivi
dc.titleQuy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải - một số bất cập và kiến nghị hoàn thiệnvi
dc.typeArticlevi
dc.typeWorking Papervi
Appears in Collections:Số 17

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_660.24 kBAdobe PDFView/Open
Your IP: 13.58.84.207


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.