Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Thủy Điện An Khê – Ka Nak

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Thủy điện An Khê - Ka Nak. Từ 163 phiếu thu được thông qua việc phóng vấn trực tiếp người lao động đang làm việc tại Công ty Thủy điện An Khê - Ka Nak. Phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng qua phần mềm SPSS 20 để xử lý phân tích số liệu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích hồi quy bội, cho thấy 6 nhân tố có tác động dương đến động lực làm việc; Sắp xếp theo mức độ tác động giảm dần như sau: Thu nhập và phúc lợi (TNPL) (β1=0,306), Điều kiện làm việc (DKLV) (β4=0,236), Mối quan hệ với đồng nghiệp (QHDN) (β6=0,225), Ảnh hưởng của lãnh đạo (AHLD) (β5=0,197), Bản chất công việc (BCCV) (β2=0,170), Cơ hội đào tạo và thăng tiến (DTTT) (β3=0,165). Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất để nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Thủy điện An Khê – Ka Nak, góp phần tăng năng suất lao động, mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh.