Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Thành phố Cần Thơ

Abstract

Cục Hải quan TP. Cần Thơ đã có nhiều bước phát triển về lực lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và phương pháp tổ chức hoạt động. Tuy nhiên cũng gặp không ít hạn chế trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu góp phần xây dựng lực lượng công chức của đơn vị mang tính Chuyên nghiệp - Minh bạch - Hiệu quả cao. Đề tài sử dụng phương pháp phỏng vấn chuyên gia, thảo luận nhóm chuyên sâu, diễn dịch – qui nạp, thống kê mô tả. Sau đó, phân tích, thực trạng điểm mạnh – yếu, đánh giá về số lượng, cơ cấu, trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc nhóm, đạo đức, thể lực công chức và chế độ động viên người lao động trong quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP. Cần Thơ hiện nay. Từ đó, đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP. Cần Thơ như sau: Kiện toàn tổ chức bộ máy quản trị nguồn nhân lực, hoàn thiện chế độ bố trí và sử dụng nguồn nhân lực, hoàn thiện công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo, hoàn thiện các chế độ động viên khuyến khích về vật chất và tinh thần đối với người lao động, hoàn thiện văn hóa tổ chức phù hợp định hướng phát triển.