Nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực khối hành chính tại thành phố Cần Thơ đến năm 2025

Abstract

Những năm gần đây, việc thực hiện chủ trương xây dựng công chức hành chính nhà nước giúp nâng cao ý thức về vai trò, chức năng, nhiệm vụ để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Song trên thực tế, nguồn nhân lực hành chính của thành phố Cần Thơ còn những hạn chế về cơ cấu, kỹ năng hoạt động, năng lực thực tiễn chưa đáp ứng được yêu cầu tình hình mới đặt ra. Một trong những nguyên nhân chính là do những bất cập trong việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển và bồi dưỡng đội ngũ công chức chưa gắn với việc sử dụng; đồng thời chưa có chính sách thoả đáng để thu hút công chức có trình độ cao về thành phố công tác. Những hạn chế này đã và đang ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả thực thi công vụ. Vấn đề đào tạo và phát triển công chức hành chính nhà nước của thành phố đặt ra nhiều nhiệm vụ mới cần tiếp tục nghiên cứu. Kết quả phân tích đưa ra một số giải pháp bao gồm: (i) Phân tích công việc và xác định tiêu chuẩn chức danh công chức; (ii) Giải pháp về công tác sử dụng đội ngũ công chức hành chính nhà nước; (iii) Giải pháp về đào tạo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức hành chính nhà nước; (iv) Thực hiện tốt quy chế tuyển dụng hiện hành và có những thay đổi, cải tiến cho phù hợp với xu thế mới.