Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ Thập Đỏ trên địa bàn Thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ Thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng để tiến hành nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu gồm bảy nhân tố: Bản chất công việc; đào tạo và thăng tiến; thu nhập; lãnh đạo; đồng nghiệp; môi trường làm việc và sự hy sinh. Kết quả phân tích dữ liệu thu thập từ 260 gười lao động đang làm việc tại Hội Chữ thập đỏ được xử lý thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu xác định được sáu nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức theo mức độ độ quan trọng là: Sự hy sinh, đồng nghiệp, lãnh đạo, đào tạo và thăng tiến, thu nhập và bản chất công việc. Trên cơ sở kết quả này, môt số hàm ý quản trị được đề xuất.