Tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của công chức trên địa bàn huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức huyện Phong Điền, Thành phố Cần Thơ. Mô hình nghiên cứu cấu trúc tuyến tính được đề xuất gồm sáu nhân tố: Lương thưởng và phúc lợi; Môi trường làm việc; Đồng nghiệp; Đào tạo và thăng tiến; Lãnh đạo và Sự tự hy sinh. Số liệu được thu thập bằng bảng câu hỏi khảo sát với 295 công chức đang làm việc tại huyện Phong Điền. Số liệu được xử lý thông qua: Thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy tổng hợp (CR), đánh giá độ phù hợp mô hình đo lường, đánh giá mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương từng phần nhỏ nhất (PLS-SEM) để xác định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu xác định được sáu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc theo mức độ giảm dần gồm: Sự tự hy sinh, Đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Lương thưởng và phúc lợi, Môi trường làm việc. Động lực làm việc ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả công việc. Trên cơ sở nghiên cứu, hàm ý quản trị được đề xuất nhằm nâng cao động lực làm việc và hiệu quả công việc của công chức.