Một số vấn đề về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động năm 2019

Abstract

Trong quá trình tồn tại và phát triển của quan hệ lao động, tranh chấp lao động là điều khó tránh khỏi. Đó là, tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; Tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Tranh chấp trong lao động có thể được giải quyết theo ba phương thức: Hòa giải cơ sở; Giải quyết của Hội động trọng tài lao động; Giải quyết của tòa án. Mỗi phương thức sẽ có những đặc điểm khác nhau tạo nên các ưu điểm và nhược điểm riêng của từng phương thức. Tùy vào tính chất, mức độ quan trọng của tranh chấp, đồng thời kết hợp với các ưu, nhược điểm và đặc điểm của từng phương thức giải quyết mà các bên tranh chấp có thể lựa chọn cách giải quyết sao cho phù hợp nhất, mang tính hiệu quả nhất, đảm bảo hạn chế đến mức thấp nhất các thiệt hại có thể xảy ra.