Quản trị Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quốc Dân

Abstract

Luận văn “Quản trị Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quốc Dân” được tác giả thực hiện trong thời gian từ tháng 01 năm 2021 đến tháng 06 năm 2021 tại Ngân hàng TMCP Quốc Dân. Phương pháp sử dụng trong nghiên cứu là phân tích định tính, trong đó phối hợp phương pháp chuyên gia và nhà quản trị, phương pháp thống kê mô tả để đạt được mục tiêu. Luận văn sử dụng các thông tin nội bộ, các kết quả thống kê được tổng hợp từ điều tra khảo sát về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng, tập trung vào các chức năng chủ yếu: thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân lực. Luận văn đã chỉ ra được những thành công và hạn chế trong thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Quốc Dân. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, kết hợp mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh của Ngân hàng, tác giả đã đề xuất một số giải pháp giúp ngân hàng khắc phục những hạn chế, phát huy những điểm mạnh nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực và góp phần vào sự phát triển bền vững của Ngân hàng TMCP Quốc Dân trong tương lai.