Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức ngành tài chính tại tỉnh An Giang

Abstract

Đề tài “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến đông lực làm việc của cán bộ, công chức ngành tài chính tại tỉnh An Giang” với mục tiêu chung là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến đông lực làm việc của cán bô công chức và đề xuất môt số hàm ý quản trị để góp phần nâng cao động lực làm việc của CBCC ngành tài chính tại tỉnh An Giang. Nghiên cứu phỏng vấn 263 CBCC ngành tài chính tại tỉnh An Giang, thông qua các công cụ kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích EFA. Trong 8 nhân tố thì có 7 nhân tố phù hợp trong phân tích EFA gồm: Lãnh đạo trực tiếp; Cơ hội thăng tiến; Môi trường và điều kiện việc làm; Chính sách khen thưởng công nhận; Thu nhập; Phúc lợi; Đánh giá thực hiện công việc và biến phụ thuộc là Động lực làm việc cho CBCC được kiểm định là đạt độ tin cậy. Kết quả kiểm định mô hình và phân tích mô hình hồi quy cho thấy có 7 nhân tố của thang đo Đông lực làm việc phù hợp, có ý nghĩa thố ng kê và khẳng định đây là mô hình phù hợp nhất với dữ liệu thu. Ngoài ra, thông qua phân tích phương sai ANOVA môt chiều (Oneway ANOVA), kết quả nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt trong việc cảm nhận mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến “Đông lực làm việc” của CBCC phân theo các đặc điểm nhân khẩu học như: Nhóm tuổi, Thu nhập. Hay nói cách khác là Đông lực làm việc giữa những CBCC phân theo các đặc điểm trên là có sự khác nhau. Từ kết quả nghiên cứu trên đề tài cũng đưa ra môt số hàm ý quản trị nhằm cải thiện động lực làm việc của CBCC.