Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Khối nhà máy – Công ty Cổ phần Dược phẩm Agimexpharm

Abstract

Luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Khối nhà máy – Công ty Cổ phần Dược phẩm Agimexpharm” được thực hiện nhằm khám phá và đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện trên 145 nhân viên làm việc tại khối nhà máy – Công ty Cổ phần Dược phẩm Agimexpharm bằng phương pháp lấy mẫu thuận tiện. Trong nghiên cứu này kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và mô hình hồi quy tuyến tính kết hợp với phân tích ANOVA được sử dụng để xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên đối với tổ chức. Kết quả phân tích chỉ ra động lực làm việc của nhân viên bị ảnh hưởng bởi 06 nhân tố độc lập xếp theo thứ tự quan trọng là: (1) Đặc điểm công việc; (2) Sự tự chủ trong công việc; (3) Lương, thưởng, phúc lợi; (4) Đào tạo và thăng tiến; (5) Sự gắn bó giữa cấp trên và người lao động; (6) Mối quan hệ với đồng nghiệp. Trong đó, lương, thưởng, phúc lợi là nhân tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của nhân viên. Từ các phân tích kết quả nghiên cứu, tác giả đề ra một số hàm ý quản trị đối với Khối nhà máy – Công ty Cổ phần Dược phẩm Agimexpharm góp phần giúp công tác phát triển nguồn nhân lực có trình độ của đơn vị cũng như các biện pháp để giữ chân người lao động.