Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với Trung tâm hạ tầng mạng miền Nam, Tổng công ty Hạ tậng mạng, Tập đoàn VNPT

Abstract

Mục tiêu của đề tài là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với VNPT NET2. Phương pháp thực hiện đề tài là định tính để xác định mô hình và định lượng để đánh giá mức độ ảnh hưởng các yếu tố ảnh hưởng đến gắn bó của người lao động. Sử dụng phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính sau khi kiểm định Cronbach’s alpha và phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) Kết quả đã xây dựng được mô hình gồm 7 nhân tố, với 29 biến quan sát (trong đó có: 06 nhân tố độc lập, với 25 biến quan sát; 01 nhân tố phụ thuộc, với 9 biến quan sát), với việc chọn mẫu xác xuất của người lao động đang công tác tại các đơn vị của VNPT NET2. Kết quả phân tích hồi quy đa biến đã xác định được sự gắn bó của người lao động đối với VNPT NET2 chịu sự ảnh hưởng bởi 6 nhân tố trên. Trong đó, văn hóa công ty là nhân tố có tác động mạnh nhất đến sự gắn bó của người lao động, kế đến là nhân tố lương thưởng và thu nhập, tiếp theo là nhân tố đồng nghiệp, phát triển bản thân, lãnh đạo, và tính chất công việc. Tất cả đều tác động cùng chiều đến sự gắn bó của người lao động đối với tổ chức, do đó những biện pháp làm tăng sự hài lòng của nhân viên về các nhân tố trên sẽ làm tăng mức độ gắn bó của họ đối với VNPT NET2.