Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động trong Công ty TNHH Vinataba - Philip Moriss tại thành phố Cần Thơ

Abstract

Đề tài nhằm xác định các yếu tố của người lao động tác động đến động lực làm việc và đưa ra những đề xuất đẩy mạnh động lực làm việc của người lao động trong doanh nghiệp Vinataba - Philip Moriss tại thành phố Cần Thơ. Thông qua một số học thuyết về động lực làm việc của các tác giả như Rainey (2009), Trương Minh Đức (2011),.. để đưa ra các khái niệm về các học thuyết về động lực làm việc và các yếu tố liên quan đến học thuyết về động lực. Thang đo các yếu tố của người lao động gồm 5 yếu tố (nhu cầu sinh học, nhu cầu tôn trọng, nhu cầu an toàn, nhu cầu thể hiện bản thân, nhu cầu xã hội). Sử dụng các phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua phỏng vấn trực tiếp bằng bảng câu hỏi để thu thập thông tin cho đề tài và cũng sử dụng các công cụ để xử lí số liệu như kiểm định Cronbach’s Alpha, thống kê mô tả, hồi quy tuyến tính để đánh giá thực trạng động lực làm việc của người lao động. Khảo sát tiến hành trên 196 lao động có kết quả như sau: Xác định được 5 nhân tố với 19 biến quan sát của động lực làm việc tác động đến người lao động. Phân tích được sự tác động từ nhiều đến ít của 5 nhân tố đối với người lao động: Nhu cầu thể hiện bản thân, Nhu cầu tôn trọng, Nhu cầu sinh học, Nhu cầu an toàn, Nhu cầu xã hội. Đề tài đã đề xuất một số giải pháp để tạo động lực làm việc cho người lao động của các doanh nghiệp tại thành phố Cần Thơ.