Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thông tin điện tử hàng hải Việt Nam

Abstract

Công ty TNHH MTV thông tin điện tử hàng hải Việt Nam (Vishipel) là đơn vị duy nhất được nhà nước giao cho trọng trách cung cấp dịch vụ sự nghiệp công thông tin duyên hải cho các phương tiện hoạt động trên biển. Với quá trình hình thành và phát triển gần 40 năm qua, Công ty đã có được nền tảng văn hóa doanh nghiệp khá vững chắc. Tuy nhiên để có thể phát triển văn hóa doanh nghiệp theo kịp thời đại và có ấn tượng thì cần có những sửa đổi bổ sung. Do đó luận văn Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Vishipel được thực hiện từ tháng 10-2019 đến 4-2020 . Mục tiêu là đánh giá các yếu tố cấu thành cũng như mô hình văn hóa hiện tại và mô hình văn hóa mong muốn trong tương lai của ban lãnh đạo và người lao động tại công ty như thế nào, qua đó đề ra các giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Vishipel. Luận văn chủ yếu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, sử dụng bảng câu hỏi khảo sát 200 người lao động và quản lý, tham vấn chuyên gia là 7 lãnh đạo cao cấp trong công ty và 2 chuyên gia độc lập bên ngoài, thảo luận nhóm các chuyên gia, quan sát các thành viên trong công ty.. Kết quả thu được ngắn gọn như sau: - Đánh giá được cảm nhận của các thành viên được khảo sát về các cấp độ của văn hóa doanh nghiệp. Các thành tố của các cấp độ được đánh giá ở mức bình thường đến tốt chiếm 55% và mức độ từ tốt đến rất tốt được 45% . Thành tố cần tập trung cải thiện để phát triển là cơ cấu tổ chức nhân lực, các lễ nghi, hoạt động văn hóa và chiến lược truyền tải văn hóa. - Mô hình văn hóa hiện tại là văn hóa cấp bậc chiếm ưu thế, mô hình mong muốn trong tương lai cũng là văn hóa cấp bậc. Đánh giá này phù hợp với đặc điểm công việc tại Công ty. Độ lệch giữa các mô hình nhỏ. Áp dụng một số biện pháp để điều chỉnh cho phù hợp với nguyện vọng của các thành viên công ty. Để phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Vishipel thì cần chú trọng các yếu tố sau: chuẩn mực những người đứng đầu, chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống người lao động, truyền bá văn hóa trong và ngoài Công ty.