Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của công chức ngành công tác dân tộc tại Đồng bằng sông Cửu Long

Abstract

Luận văn “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của công chức ngành công tác dân tộc tại Đồng bằng sông Cửu Long” được thực hiện nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức đang công tác trong lĩnh vực dân tộc tại Đồng bằng sông Cửu Long, từ đó đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết của công chức của ngành công tác dân tộc tại Đồng bằng sông Cửu Long. Dữ liệu sử dụng trong phân tích được thu thập từ 160 công chức đang làm việc trong ngành công tác dân tộc tại Đồng bằng sông Cửu Long. Phương pháp nghiên cứu sử dụng trong luận văn bao gồm: Thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy đa biến, kiểm định sự khác biệt One – Way anova và T – Test. Kết quả, xác định được sáu nhóm nhân tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của công chức ngành công tác dân tộc tại Đồng bằng sông Cửu Long là: (1) Môi trường làm việc, (2) Đồng nghiệp, (3) Bản chất công việc, (4) Đào tạo thăng tiến, (5) Thu nhập, (6) Lãnh đạo trực tiếp. Từ đó, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị để giúp nâng cao sự gắn kết công việc cho công chức ngành công tác dân tộc tại Đồng bằng sông Cửu Long.