Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức và viên chức tại Sở Công Thương tỉnh Hậu Giang

Abstract

Luận văn “Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức và viên chức tại Sở Công Thương tỉnh Hậu Giang” được thực hiện từ tháng 06 năm 2019. Nghiên cứu đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Công Thương tỉnh Hậu Giang. Xây dựng mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và ước lượng mức độ ảnh hưởng của các nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích, thảo luận sẽ là cơ sở để tác giả đưa ra những kết luận và đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm duy trì và nâng cao hơn nữa động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Công Thương tỉnh Hậu Giang, cũng như giúp cơ quan có những chính sách ưu đãi hợp lý để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu bao gồm: Nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Trong đó, phương pháp nghiên cứu định tính nhằm xây dựng mô hình nghiên cứu lý thuyết và xây dựng các thang đo nháp. Phương pháp nghiên cứu định lượng dùng để kiểm định mô hình nghiên cứu lý thuyết và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, lượng hóa các nhân tố thông qua: Kiểm định độ tin cậy (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan, phân tích tích hồi quy đa biến, kiểm định sự khác biệt. Kết quả nghiên cứu đã xác định được 04 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Công Thương tỉnh Hậu Giang bao gồm: (1) Tiền lương và phúc lợi, (2) mối quan hệ với đồng nghiệp, (3) phong cách lãnh đạo và (4) môi trường làm việc. Dựa trên mức độ tác động của các nhân tố này để đưa các hàm ý quản trị. Tác giả cũng đã đều xuất 04 hàm ý quản trị để duy trì và nâng cao hơn nữa động lực làm việc của các công chức, viên chức.