Các yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần Bia – Nƣớc giải khát Sài Gòn - Tây Đô

Abstract

Nghiên cứu đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Bia – Nước giải khát Sài Gòn – Tây Đô. Xây dựng mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và ước lượng mức độ ảnh hưởng của các nhân tố trong mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích, thảo luận sẽ là cơ sở để đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm duy trì và nâng cao hơn nữa động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Bia – Nước giải khát Sài Gòn – Tây Đô, cũng như giúp công ty có những chính sách, kế hoạch, chiến lược để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu bao gồm: Nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Trong đó, phương pháp nghiên cứu định tính nhằm xây dựng mô hình nghiên cứu lý thuyết và xây dựng các thang đo nháp. Phương pháp nghiên cứu định lượng dùng để kiểm định mô hình nghiên cứu lý thuyết và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu, lượng hóa các nhân tố thông qua: Kiểm định độ tin cậy (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan, phân tích tích hồi quy đa biến, kiểm định sự khác biệt. Kết quả nghiên cứu đã xác định được 04 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Bia – Nước giải khát Sài Gòn – Tây Đô, bao gồm: Môi trường làm việc, Quan hệ đồng nghiệp, Cơ hội đào tạo và thăng tiến và Lương thưởng và phúc lợi. Trong đó, nhân tố Môi trường làm việc có mức độ ảnh hưởng lớn nhất và nhân tố Tiền lương và phúc lợi có mức độ ảnh hưởng ít nhất. Tác giả cũng đã đều xuất 04 hàm ý quản trị để duy trì và nâng cao hơn nữa động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Bia – Nước giải khát Sài Gòn – Tây Đô.