Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ trên địa bàn thành phố Cần Thơ” nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động. Tác giả sử dụng hai phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng để tiến hành nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu gồm 07 nhân tố: (1) Bản chất công việc, (2) đào tạo và thăng tiến, (3) thu nhập, (4) lãnh đạo, (5) đồng nghiệp, (6) môi trường làm việc và (7) sự hy sinh. Kết quả phân tích dữ liệu thu thập bởi 260 gười lao động đang làm việc tại Hội Chữ thập đỏ thành phố Cần Thơ với phương pháp chọn mẫu toàn bộ, được xử lý thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu xác định được 06 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức theo mức độ giảm dần đó là: Sự hy sinh, đồng nghiệp, lãnh đạo, đào tạo và thăng tiến, thu nhập và bản chất công việc. Đồng thời qua kết quả kiểm định sự khác biệt bằng Independent – sample, T-test và Anova của các đặc điểm cá nhân là (giới tính, tình trạng hôn nhân, độ tuổi, trình độ học vấn và thâm niên làm việc) xác định không có sự khác biệt tác động đến sự gắn kết với tổ chức. Trên cơ sở của nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý quản trị về: Sự hy sinh, đồng nghiệp, lãnh đạo, đào tạo và thăng tiến, thu nhập và bản chất công việc; hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo.