Phân tích các nhân tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại các Trung tâm Dịch vụ việc làm vùng Đồng bằng sông Cửu Long

Abstract

Luận văn “Phân tích các nhân tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại các Trung tâm Dịch vụ việc làm vùng Đồng bằng sông Cửu Long” được thực hiện nhằm xác định những nhân tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại các Trung tâm Dịch vụ việc làm vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứu được thực hiện với 250 khảo sát là các nhân viên đang làm việc tại các Trung tâm Dịch vụ việc làm. Các phương pháp phân tích được sử dụng trong nghiên cứu là thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đo bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố (EFA), phân tích hồi quy tuyến tính đa biến, phân tích mối quan hệ tương quan. Kết quả nghiên cứu chỉ ra 5 nhóm nhân tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên bao gồm: Môi trường làm việc, Mối quan hệ với đồng nghiệp, Phúc lợi, Đánh giá hiệu quả công việc, Cơ hội thăng tiến, đào tạo phát triển. Việc phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhằm góp phần thiết thực cho việc hoạch định nhân lực tại các Trung tâm Dịch vụ việc làm và mang lại nhiều hơn sự hài lòng với công việc cho nhân viên.