Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ban Quản lý Dự án Đầu tư xây dựng chuyên ngành dân dụng và công nghiệp tỉnh Kiên Giang

Abstract

Động lực làm việc là một trong những yếu tố rất quan trọng quyết định hiệu quả công việc. Nghiên cứu được thực hiện để đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại Ban quản lý Dự án Đầu từ Xây dựng Chuyên ngành Dân dụng và Công nghiệp tỉnh Kiên Giang. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập thông qua khảo sát 150 cán bộ, nhân viên tại Ban quản lý dự án. Phương pháp thống kê mô tả, phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá - EFA và phân tích hồi quy tuyến tính bội được áp dụng để khám phá và diễn đạt kết quả. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và EFA cho thấy rằng 24 biến trong các biến độc lập bao gồm: (1) Nhu cầu thiết yếu; (2) Sự an toàn; (3) Quan hệ xã hội; (4) Sự tôn trọng và (5) Thể hiện bản thân. Thông qua mô hình hồi quy tuyến tính bội, năm biến độ lập này đều có mối tương quan thuận với động lực làm việc của nhân viên với với hệ số tương quan R là 0,779 và R2 là 0,608. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, hàm ý quản trị về giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ban quản lý dự án là: (1) Đảm bảo nhu cầu thiết yếu của nhân viên; (2) Làm cho nhân viên cảm thấy được tôn trọng; (3) Tạo môi trường làm việc an toàn; (4) Tạo điều kiện cho nhân viên được thể hiện bản thân; và (5) Củng cố các mối quan hệ xã hội. Nghiên cứu này sẽ làm nền tảng cho các nghiên cứu tiếp theo và giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Ban quản lý Dự án Đầu từ Xây dựng Chuyên ngành Dân dụng và Công nghiệp tỉnh Kiên Giang trong thời gian tới.