Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của công chức cấp xã trên địa bàn huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang

Abstract

Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với công việc của công chức cấp xã trên địa bàn huyện Phụng Hiệp, tỉnh Hậu Giang”, nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của công chức cấp xã; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết với công việc và đưa ra một số hàm ý chính sách, nhằm nâng cao sự gắn kết của công chức cấp xã với công việc. Nghiên cứu được thực hiện bao gồm hai bước chính: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ là nghiên cứu định tính thông qua kỹ thuật thảo luận các vấn đề có liên quan nhằm mục đích hiệu chỉnh các biến quan sát dùng để do lường các khái niệm nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng phương pháp định lượng thông qua kỹ thuật khảo sát trực tiếp 105 công chức cấp xã đang làm việc trên địa bàn huyện Phụng Hiệp và xử lý số liệu (thống kê mô tả và kiểm định, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy) với kích thước mẫu hợp lệ là 104. Kết quả nghiên cứu cho thấy 04 nhân tố tác động đến sự gắn kết là: khen thưởng và công nhận thành tích có tác động mạnh nhất đến sự gắn kết công việc của công chức, tiền lương và sự công bằng, sự trao quyền và nhân tố đào tạo - thăng tiến. Dựa trên kết quả khảo sát, nghiên cứu đã đề xuất một số hàm ý chính sách cụ thể liên quan đến các nhân tố ảnh hưởng nhằm tăng sự gắn kết công việc của công chức trên địa bàn huyện Phụng Hiệp