Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các Trung tâm Ứng dụng Tiến bộ Khoa học & Công nghệ thuộc 13 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long

Abstract

Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các Trung tâm Ứng dụng tiến bộ Khoa học & Công nghệ thuộc 13 tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và các thuyết về nhu cầu, kết hợp với nghiên cứu định tính đề tài xác định 6 nhân tố: (1) Điều kiện làm việc, (2) Mối quan hệ trong tổ chức, (3) Sự hỗ trợ của Lãnh đạo trực tiếp, (4) Đánh giá hiệu quả, (5) Thu nhập và (6) Cơ hội thăng tiến có ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu gồm nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm làm rõ nghĩa, xác nhận, hiệu chỉnh, bổ sung các biến quan sát đo lường các khái niệm trong mô hình lý thuyết. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với 183 quan sát tại các trung tâm thuộc 13 tỉnh đồng bằng sông Cửu Long thông qua phiếu khảo sát ý kiến để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy có 04 nhân tố có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên tại các Trung tâm Ứng dụng Khoa học & Công nghệ thuộc 13 tỉnh khu vực đồng bằng sông Cửu Long gồm: Thu nhập, cơ hội phát triển, sự hỗ trợ của lãnh đạo trực tiếp và điều kiện làm việc. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số hàm ý quản trị để tăng động lực làm việc cho các Trung tâm Ứng dụng Khoa học & Công nghệ thuộc 13 tỉnh khu vực đồng bằng sông Cửu Long. Ngoài ra, tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.