Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet

Abstract

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet được thực hiện tại Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet. Dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và các thuyết về nhu cầu, kết hợp với nghiên cứu định tính đề tài đã xác định 06 nhân tố: (1) Thu nhập và phúc lợi, (2) Mối quan hệ với đồng nghiệp, (3) Lãnh đạo, (4) Đào tạo và thăng tiến, (5) Sự tự chủ trong công việc, (6) Bản chất công việc có ảnh hưởng đến động lực làm việc. Phương pháp nghiên cứu gồm nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm làm rõ nghĩa, xác nhận, hiệu chỉnh, bổ sung các biến quan sát đo lường các khái niệm trong mô hình lý thuyết. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với mẫu gồm 120 nhân viên đang làm việc tại Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet thông qua phiếu khảo sát ý kiến để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy có 06 nhân tố có tác động cùng chiều đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet là: Thu nhập và phúc lợi, Mối quan hệ với đồng nghiệp, Lãnh đạo, Đào tạo và thăng tiến, Sự tự chủ trong công việc và Bản chất công việc. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số hàm ý quản trị để tăng động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty TNHH Quốc tế Tri-Viet. Ngoài ra tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.