Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang

Abstract

Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang” được thực hiện từ tháng 05/2018 đến tháng 12/2018. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu thực trạng làm việc và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức BHXH tỉnh Hậu Giang trong thời gian qua. Từ đó, có giải pháp khuyến khích, tăng thêm động lực làm việc cho viên chức tại đơn vị. Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng, thông qua kỹ thuật khảo sát bằng bảng câu hỏi với mẫu nghiên cứu là 160 viên chức thuộc BHXH tỉnh Hậu Giang. Đề tài áp dụng thang đo Likert, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố (EFA) và phân tích hồi quy để xác định thành phần và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của viên chức. Qua quá trình nghiên cứu, sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng phù hợp, xử lý số liệu bằng phương tiện thông kê, tác giả đã có thể xác định được 7 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức BHXH tỉnh Hậu Giang được sắp xếp theo thứ tự giảm dần: Mục tiêu công việc, Sự gắn bó giữa cấp trên và nhân viên, Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, Môi trường làm việc, Lương thưởng và phúc lợi, Đào tạo và bổ nhiệm và cuối cùng Sự tự chủ trong công việc. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức, đề tài đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ viên chức BHXH tỉnh Hậu Giang, góp phần tăng chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động tại BHXH tỉnh Hậu Giang trong thời kỳ kinh tế xã hội còn tiềm ẩn nhiều biến động và nguồn nhân lực suy giảm cả về lượng và chất.