Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Cần Thơ

Abstract

Bài viết này nghiên cứu “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Cần Thơ” nhằm khám phá ra các nhân tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Cần Thơ. Số liệu trong nghiên cứu được thu thập từ kết quả khảo sát trực tiếp từ 186 người đã và đang làm việc tại Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Cần Thơ. Số liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS và AMOS. Phương pháp phân tích bao gồm các bước sau: kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định CFA và mô hình cấu trúc tuyến tính SEM. Kết quả mô hình SEM cho thấy 4 nhân tố “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”, “Lương thưởng và phúc lợi”, “Đồng nghiệp”, “Lãnh đạo” đều có tác động đến sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Cần Thơ. Dựa vào kết quả đã nghiên cứu, tác giả đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức của công chức, viên chức Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Cần Thơ.