Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan thành phố Cần Thơ đến năm 2025

Abstract

Cục Hải quan TP. Cần Thơ đã có nhiều bước phát triển về lực lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và phương pháp tổ chức hoạt động. Tuy nhiên cũng gặp không ít hạn chế trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Nghiên cứuđề tài“Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP. Cần Thơ đến năm 2025” với mục tiêu góp phần xây dựng lực lượng công chức của đơn vị mang tính Chuyên nghiệp - Minh bạch - Hiệu quả cao. Phương pháp sử dụng để nghiên cứu đề tài gồm phỏng vấn chuyên gia, thảo luận nhóm chuyên sâu, diễn dịch – qui nạp, thống kê mô tả. - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP. Cần Thơ giai đoạn 2014– 2018; - Phân tích thực trạng về quản trị nguồn nhân lực Cục Hải quan TP. Cần Thơ trong giai đoạn 2014 – 2018; - Đề xuất giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Cục Hải quan TP. Cần Thơ đến năm 2025: - Kiện toàn tổ chức bộ máy quản trị nguồn nhân lực của Cục Hải quan TP. Cần Thơ. - Hoàn thiện chế độ bố trí và sử dụng nguồn nhân lực. - Hoàn thiện công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo. - Hoàn thiện các chế độ động viên khuyến khích về vật chất và tinh thần đối vớingười lao động. - Hoàn thiện văn hóa tổ chức phù hợp định hướng phát triển. Nghiên cứu đưa ra những kiến nghị với Tổng cục Hải quan, Bộ Tài chính và UBND thành phố Cần Thơ và các ban ngành liên quan. Nghiên cứu còn hạn chế một nội dung là chưa thực hiện định lượng, còn dừng lại ở phương pháp định tính, do đó tính thuyết phục chưa cao.