Các yếu tố tạo động lực làm việc cho công chức tại Cục Quản lý thị trường Kiên Giang

Abstract

Luận văn “Các yếu tố tạo động lực làm việc cho công chức tại Cục Quản lý thị trường Kiên Giang” được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc cho công chức tại Cục Quản lý thị trường Kiên Giang. Nghiên cứu định tính tác giả đã xác định gồm 05 biến độc lập: (1) Nhu cầu quan hệ xã hội, (2) Nhu cầu sinh học cơ bản, (3) Nhu cầu an toàn, (4) Nhu cầu được tôn trọng, (5) Nhu cầu tự thể hiện bản thân. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với mẫu gồm 106 công chức đang làm việc tại Cục Quản lý thị trường Kiên Giang thông qua phiếu khảo sát ý kiến công chức để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Phần mềm SPSS 22.0 được sử dụng để xử lý số liệu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Kết quả xử lý hồi quy đa biến cho thấy có 04 yếu tố có tác động dương đến động lực làm việc cho công chức tại Cục Quản lý thị trường Kiên Giang. Trong đó, yếu tố Nhu cầu sinh học cơ bản (NCSHCB) có tác động mạnh nhất với hệ số Beta (β2)= 0,480; tiếp theo là yếu tố Nhu cầu quan hệ xã hội (NCXH) với hệ số Beta (β1)= 0,255; tiếp đến là yếu tố Nhu cầu được tôn trọng (NCTT) với hệ số Beta (β4)= 0,155 và tác động thấp nhất là yếu tố Nhu cầu tự thể hiện bản thân (NCTHBT) với hệ số Beta (β5)= 0,148. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc cho công chức tại Cục Quản lý thị trường Kiên Giang. Ngoài ra tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.