Giải pháp nâng cao động lực làm việc đối với công chức tại Cục Hải quan TP Cần Thơ

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc đối với công chức tại Cục Hải quan TP Cần Thơ”, được tiến hành tại Cục Hải quan TP Cần Thơ thời gian từ tháng 01/2019 đến tháng 5/2019. Mục tiêu của nghiên cứu: Hệ thống hóa những lý luận khoa học cơ bản về động lực làm việc, tạo động lực làm việc và chỉ ra các tiếp cận với tạo động lực cho người lao động cũng như để tìm hiểu những yếu tố tạo động lực của cơ quan đang áp dụng hiện tại có còn phù hợp nữa hay không. Từ đó sẽ đưa ra các giải pháp, kiến nghị để thay đổi sao cho phù hợp hơn nữa, giúp cho cán bộ nhân viên trong cơ quan làm việc hiệu quả hơn. Phương pháp nghiên cứu định tính mô tả bằng các kỹ thuật: phương pháp tham gia, quan sát, phỏng vấn sâu chuyên gia và thảo luận nhóm nhằm nghiên cứu, đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động một cách khách quan và đưa ra những giải pháp thích hợp cho việc nâng cao động lực của người lao động. Kết quả nghiên cứu của đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc đối với công chức tại Cục Hải quan TP Cần Thơ”, cho thấy rằng vấn đề nhân sự chính là nhiệm vụ quan trọng trong sự phát triển bền vững của cơ quan. Nói tóm lại, tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức có ý nghĩa rất lớn đối với hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước.