Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Abstract

Đề tài được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên tại các Ban QLDA đầu tư xây dựng trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Từ đó đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết tổ chức của nhân viên tại các Ban QLDA đầu tư xây dựng trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu thông qua phỏng vấn và tham khảo ý kiến của các chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực để hiệu chỉnh câu hỏi. Thông tin được thu thập ý kiến của 167 đáp viên là nhân viên không bao gồm ban Giám đốc và các trưởng phó phòng chuyên môn tại các Ban QLDA đầu tư xây dựng trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu được sử dụng phương pháp thống kê mô tả thông tin của nhân viên được khảo sát, hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan, phân tích hồi quy để phân tích thông tin thu thập. Kết quả kiểm định thang đo qua đánh giá hệ số Cronbach’s Alpha từ 29 biến quan sát ban đầu còn lại 26 biến quan sát đáng tin cậy. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA xác định được 6 yếu tố mới hình thành, được giải thích bởi 26 biến quan sát. Kết quả phân tích cho thấy, 06 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại các Ban QLDA đầu tư xây dựng trên địa bàn thành phố Cần Thơ vẫn không thay đổi bao gồm: Bản chất công việc; Môi trường và điều kiện làm việc; Tiền lương và phụ cấp, Quan hệ với cấp trên; Quan hệ với đồng nghiệp; Đào tạo thăng tiến. Ngoài ra, kết quả kiểm định Independent Sample T-Test và ANOVA cho thấy không có sự khác biệt về sự gắn kết tổ chức theo giới tính, độ tuổi, thời gian công tác, trình độ học vấn, thu thập trung bình. Dựa vào kết quả nghiên cứu, làm cơ sở để tác giả đề xuất hàm ý quản trị phù hợp giúp nâng cao sự gắn kết tổ chức của nhân viên tại các Ban QLDA đầu tư xây dựng trên địa bàn thành phố Cần Thơ.