Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên khối văn phòng đối với công ty Dược Hậu Giang

Abstract

Luận văn được thực hiện nhằm đánh giá các nhân tố tác động đến đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng tại Công ty Dược Hậu Giang.Thông qua lược khảo tài liệu, cơ sở các lý thuyết về sự gắn kết và các thuyết về gắn kết.Tác giả đã chọn mô hình để xây dựng mô hình nghiên cứu cho mình. Thang đo của mô hình nghiên cứu đã được điều chỉnh cho phù hợp với đặc thù của công ty sau khi thảo luận với chín chuyên gia trong công ty. Mô hình nghiên cứu ban đầu bao gồm sáu biến độc lập: Phong cách lãnh đạo; Quan hệ đồng nghiệp; Văn hóa tổ chức; Bản chất công việc, Thu nhập, Đào tạo và thăng tiến. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng để thực hiện nghiên cứu này. Nghiên cứu định tính nhằm làm rõ nghĩa, xác nhận, hiệu chỉnh và bổ sung các biến quan sát. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với mẫu gồm 160 nhân viên văn phòng đang làm việc tại Công ty, thông qua phiếu khảo sát ý kiến nhân viên văn phòng để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Phần mềm SPSS 20.0 được sử dụng để xử lý số liệu. Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và nhân tố khám phá cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy có sau phần phân tích nhân tố này, ta sẽ chọn ra được 6 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên khối văn phòng tại công ty Dược Hậu Giang, đó là (1) Phong cách lãnh đạo; (2) Bản chất công việc;. (3) Thu nhập; (4) Đào tạo và thăng tiến; (5) Quan hệ đồng nghiệp; (6) Văn hóa tổ chức. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số hàm ý quản trị để tăng sự gắn kết cho nhân viên khối văn phòng tại Công ty. Ngoài ra tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.