Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Tài chính thành phố Cần Thơ

Abstract

Đề tài nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Tài chính thành phố Cần Thơ nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng tạo động lực làm việc của công chức ngành Tài chính thành phố Cần Thơ, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Tài chính thành phố Cần Thơ và đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức ngành Tài chính thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng mô hình PSM và tham khảo các các nghiên cứu điển hình về động lực làm việc để làm cơ sở lý luận. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 153 công chức đang làm việc tại Sở Tài chính và phòng Tài chính các quận, huyện. Phương pháp kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy đa biến để kiểm định mô hình, giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy có năm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Tài chính thành phố Cần Thơ gồm: Tham gia vào chính sách công, cam kết chính sách công, lòng nhân ái, sự hy sinh và điều kiện làm việc. Đồng thời, đề tài cũng đề xuất một số hàm ý quản trị nhầm nâng cao động lực làm việc cho công chức ngành Tài chính thành phố Cần Thơ, Lãnh đạo phải quán triệt tư tưởng cho công chức thực hiện công bằng xã hội, công bằng giữa các cơ quan nhà nước, người dân và các tổ chức kinh tế trong phân bổ nguồn lực tài chính, tăng cường kiểm tra, giám sát công chức trong quá trình thực thi công vụ, tạo điều kiện cho công chức cải thiện chất lượng quản lý dịch vụ công như tham gia đóng góp ý kiến vào việc quản lý các quỹ tài chính nhà nước mà ngành Tài chính đang quản lý, khích lệ tinh thần làm việc của công chức, sẵn sàng làm việc tương xứng, thậm chí nhiều hơn với điều mà họ nhận được.