Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn vào làm Nữ hộ sinh tại bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ

Abstract

Tác giả thực hiện nghiên cứu này nhằm mục tiêu xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn làm nữ hộ sinh tại bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ. Để thực hiện được điều này tác giả căn cứ vào cơ sở lý thuyết về hành vi dự định và lược khảo một số nghiên cứu đi trước. Từ đó tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất, xây dựng thang đo các nhân tố trong mô hình và các giả thuyết nghiên cứu, kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu, ước lượng các thang đo. Dựa trên kết quả phân tích, đánh giá các thang đo, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện các chính sách đối với nguồn nhân lực là các nữ hộ sinh. Đồng thời, giúp bệnh viện thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng cao, đáp ứng tốt công tác chăm sóc sức khỏe của bà mẹ và trẻ em tại bệnh viện. Phương pháp nghiên cứu của đề tài tác giả đã sử dụng là phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính nhằm xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất, xây dựng bảng câu hỏi các thang đo trong mô hình nghiên cứu. Phương pháp định lượng được sử dụng để thực hiện các kiểm định mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu, nghiên cứu định lượng được thực hiện qua các bước: (1) Kiểm định Cronbach’s Alpha, (2) Phân tích nhân tố (EFA), (3) Phân tích nhân tố khẳng định (CFA), (4) Phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM), (5) Kiểm định Bootstrap Kết quả nghiên cứu của đề tài như sau: Một là, đã xác định được 05 nhân tố ảnh hưởng đến quyết định của nữ hộ sinh gồm: Nhận thức kiểm soát hành vi, Chuẩn chủ quan, Thái độ, Thu nhập, Văn hóa tổ chức. Hai là, lượng hóa được mức độ tác động của các nhân tố, xây dựng được phương trình hồi quy cụ thể như sau: YD = 0,171*VH + 0,145* CQ + 0,350*TN + 0,220*TD + 0,153*HV QD = 0,597*YĐ Ba là, đề xuất 05 hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện các chính sách đối với nguồn nhân lực là các nữ hộ sinh đồng thời giúp bệnh viện thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng tốt công tác chăm sóc sức khỏe của bà mẹ và trẻ em tại bệnh viện.