Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận Thốt Nốt, thành phố Cần Thơ

Abstract

Trong xu thế mở cửa hội nhập và chuyển đổi cơ chế quản lý, chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức quyết định hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Cải cách hành chính nhà nước đặt ra mục tiêu phải không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, trong đó có cán bộ, công chức cấp huyện. Có thể nói chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Uỷ ban nhân dân quận Thốt Nốt hiện nay đã cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Song, để nâng cao hiệu quả quản lý hành chính nhà nước trong các lĩnh vực trong thời gian tới thì đòi hỏi chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức của Uỷ ban nhân dân quận phải ngày càng được nâng lên. Đề tài luận văn “Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của Ủy ban nhân dân quận Thốt Nốt, thành phố Cần Thơ” đã lược khảo cơ sở lý luận, đánh giá, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Uỷ ban nhân dân quận Thốt Nốt đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá và cải cách hành chính nhà nước trong giai đoạn hiện nay và thời gian tiếp theo. Các giải pháp nêu trên sẽ có tác dụng nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của Uỷ ban nhân dân quận Thốt Nốt trong thời gian tới. Thực hiện tốt hệ thống giải pháp này, trong những năm tới Uỷ ban nhân dân quận Thốt Nốt sẽ có được đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ, năng lực, thích ứng với môi trường mới và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy Kinh tế - Xã hội của quận Thốt Nốt phát triển nhanh và bền vững.