Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng viên tại Bệnh viện Ung bướu thành phố Cần Thơ

Abstract

Đề tài là xuất phát từ nhu cầu của thực tiễn tại Bệnh viện Ung bướu thành phố Cần Thơ, với đối tượng khảo sát là các điều dưỡng viên làm việc tại bệnh viện. Đề tài thực hiện trong Quý III/2019. Cơ sở lý thuyết của đề tài xoay quanh khái niệm về động lực làm việc của điều dưỡng viên và một số nhân tố tác động đến động lực làm việc của điều dưỡng viên như công việc thú vị, được công nhận, được tự chủ trong công việc, công việc ổn định, lương cao, cơ hội thăng tiến, điều kiện làm việc, gắn bó cấp trên, xử lý kỷ luật khéo léo, sự giúp đỡ của cấp trên, đào tạo và phát triển, ý nghĩa công việc. Từ cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước tác giả đã đưa ra các giả thiết nghiên cứu và trình bày mô hình cũng như thang đo các khái niệm trong mô hình nghiên cứu. Để phục vụ nghiên cứu của đề tài, sử dụng cả hai phương pháp nghiên cứu và định lượng, trong quá trình nghiên cứu, lần lượt các phương pháp như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá để đánh giá độ tin cậy của thang đo và nhóm biến, phương pháp phân tích hồi quy bội nhằm tìm ra được nhân tố ảnh hưởng đế xác định mức độ tác động của từng nhân tố đối với động lực làm việc. Nghiên cứu định tính phỏng vấn sâu 15 chuyên gia cho thấy các yếu tố trong mô hình nghiên cứu được các chuyên gia chấp nhận, và không có sự điều chỉnh Thông tin về mẫu quan sát có số quan sát là n=278. Phân tích hồi quy đa biến cho thấy với kết quả phân tích hồi các giá trị Sig. tương ứng với tất cả các biến độc lập trong mô hình đều nhỏ hơn 0,05. Vì vậy, có thể khẳng định các biến này có ý nghĩa trong mô hình bao gồm: GBCT, YNCV, XLKL, CN, DTPT, CHTT, LC, DKLV, CVOD. Kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc của điều dưỡng viên giữa các nhóm giới tính, độ tuổi, học vấn cho thấy không có sự khác biệt.